ALTERNANCE
Quel contrat choisir?
Il existe deux types de contrat en alternance : le contrat d'apprentissage et celui de professionnalisation. Ils peuvent être conclus en contrat à durée déterminée ou indéterminée. Faites le point et trouvez celui qui correspond le mieux à votre situation.
L’alternance permet aux étudiants de poursuivre une formation diplômante tout en se formant professionnellement à l'exercice d'un métier en lien avec leur formation. Elle constitue une opportunité de s'intégrer dès ses études sur le marché du travail. Découvrez les avantages de ce statut et ses particularités en cinq questions.
L'alternance permet à l’étudiant de suivre une formation répartie entre des enseignements théoriques et une expérience significative en entreprise. Elle offre ainsi de nombreux avantages :
Il existe deux types de contrat en alternance : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ils peuvent être conclus en contrat à durée limitée ou dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI).
| L'apprentissage | Le contrat de professionnalisation | |
|---|---|---|
| Quelle situation ? | Relève de la formation initiale | Relève de la formation continue |
| Qui peut y prétendre ? |
- De 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour) - Jeune de 15 ans sous conditions - L'âge maximum peut être porté à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :
|
|
| Nombre d'heures de formation | Au minimum 25 % de la durée totale du contrat | 150 heures minimum et comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat |
| Durée du contrat |
Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum. La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l'apprenti est un travailleur handicapé. La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat. |
S'il s'agit d'un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations. |
La rémunération de l'alternant en contrat d'apprentissage correspond à un pourcentage du smic. Variable en fonction de l'âge de l'apprenti, la rémunération progresse chaque nouvelle année de l'exécution du contrat.
| Apprenti de moins de 18 ans | Apprenti de 18 ans à moins de 21 ans | Apprenti de 21 à 25 ans | Apprenti de 26 ans et plus | |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27 % du smic | 43 % du smic | Salaire le + élevé entre 53 % du Smic, soit 905,92 € et 53 % du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. | Salaire le + élevé entre le Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance (1 709,28 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. |
| 2ème année | 39 % du smic | 51 % du smic | Salaire le + élevé entre 61 % du Smic, soit 1 042,66 € et 61 % du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. | Salaire le + élevé entre le Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance (1 709,28 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. |
| 3ème année | 55 % du smic | 67 % du smic | Salaire le + élevé entre 78 % du Smic, soit 1 333,24 € et 78 % du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. | Salaire le + élevé entre le Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance (1 709,28 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. |
La rémunération de l'alternant en contrat de professionnalisation correspond à un pourcentage du smic variant en fonction de son âge et du niveau de sa formation initiale.
| Inférieur au baccalauréat | Égal ou supérieur au baccalauréat | |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | Au moins 55 % du smic | Au moins 65 % du smic |
| 21 ans à 25 ans | Au moins 70 % du smic | Au moins 80 % du smic |
| 26 ans et plus | Au moins le smic ou 85 % de la rémunération conventionnelle ordinaire. | Au moins le smic ou 85 % de la rémunération conventionnelle ordinaire. |
À savoir
Pour calculer votre rémunération, vous pouvez utiliser le simulateur de calcul de rémunération disponible sur le Portail de l'Alternance.
La recherche de l’entreprise est une étape cruciale de l'alternance. Elle nécessite une marge d’anticipation suffisante. Les délais de recrutement sont parfois longs. L’entreprise choisie par l’étudiant doit être le reflet de la direction qu’il souhaite donner à son cursus.
Multipliez les canaux de recherche pour mettre toutes les chances de votre côté : salons et forums de recrutement, sites emploi des branches professionnelles, sites des entreprises, Pôle emploi, etc. Les organismes de formation peuvent également être d’une aide précieuse car ils disposent souvent de partenariats établis.
Les structures de la fonction publique accueillent également de nombreux alternants tous les ans, dans des métiers variés. Pour consulter les offres disponibles, n’hésitez-pas à vous rendre sur les plateformes dédiées au recrutement de chaque ministère.
Consultez les offres d'emploi sur le Portail de l'Alternance
Il arrive que l’employeur accueillant un alternant gère son inscription dans un organisme de formation. Il est toutefois préférable pour le futur étudiant d’effectuer des recherches en amont pour identifier l’organisme et la formation les plus en phase avec son projet professionnel. Les futurs alternants peuvent notamment obtenir toutes les informations utiles sur le portail dédié à l’alternance.
Par ailleurs, il est recommandé aux futurs alternants de se renseigner sur les calendriers des différents organismes pour ne pas manquer les campagnes d’inscription.
(Source: Bercy-Infos 23/02/2023)
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